/ Работа / Руководство по трудоустройству
Руководство по работе
В данном руководстве изложены ограничения и условия работы и экономической деятельности, разрешенные для иностранцев в Корее в зависимости от их визы (вида на жительство). Все иностранцы, работающие в Корее, должны работать только в рамках предоставленного им вида на жительство. Нарушение этого требования считается незаконной трудовой деятельностью и может повлечь за собой наказание или депортацию.
Типы виз
Основная цель
Правовая основа и меры предосторожности
Трудовая (занятостная) деятельность
Деятельно сть в рамках официального трудового договора, отвечающая цели пребывания, разрешенной при выдаче визы (например, специализированные исследования, работа в определенной технической области и т. д.). Это основная цель рабочих виз, таких как E-7 и E-9.
Вы должны соблюдать условия визы (профессия, работодатель).
Основные положения
Работа на неполный рабочий день/с почасовой оплатой
Разрешается работать неполный рабочий день в дополнение к первоначальной цели п ребывания (например, обучение за границей или стажировка). Для виз D-2, D-4 и т.д. требуется предварительное разрешение.
Работа без разрешения является незаконной. Рабочее время ограничено, и вы должны соответствовать определенным требованиям, включая успеваемость.
Правовая основа и меры предосторожности
Определение ключевых терминов и классификация видов трудовой деятельности
Типы виз
Основная цель
Право на работу
Возможность работы на неполный рабочий день.
Правовая основа и меры предосторожности
Краткосрочный визит к соотечественникам (С-3-8)
Цель краткосрочного визита
невозможность
невозможность
Это исключительно краткосрочный визит, коммерческая деятельность запрещена.
Tue
근거 법령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Другое место длительного проживания (F-2)
Другие причины для длительного пребывания (F-2-7, F-2-99, F-2-R и т. д.)
возможный
возможный
Условия могут различаться в зависимости от типа визы, но в целом экономическая деятельность бесплатна.
Tue
근거 법령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Постоянный вид на жительство (F-5)
Постоянное место жительства в стране
свободно возможно
свободно возможно
Практически все виды экономической деятельности доступны гражданам Южной Кореи на равных условиях, а ограничения на трудоустройство минимальны.
Tue
근거 법령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Корейцы за рубежом (F-4)
Иностранные граждане
свободно возможно
свободно возможно
В принципе, разрешена большая часть экономической деятельности. Однако некоторые виды занятости, такие как простой труд или работа в развлекательных заведениях, ограничены.
Tue
근거 법령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Виза для работы в качестве гостя (H-2)
Краткосрочная трудовая деятельность соотечественников из стран-участниц соглашения.
возможный
возможный
Работа разрешена только в отраслях, определенных Министерством юстиции.
Tue
근거 법령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Управление торговлей (D-9)
Управление торговлей или предпринимательская деятельность
возможный
возможный
Ограничивается деятельностью в рамках утвержденных бизнес-планов и направлений.
Tue
근거 법령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Корпоративные инвестиции (D-8)
Управление/технологии компаний, занимающихся иностранными инвестициями
возможный
возможный
Ограничивается инвестиционной деятельностью и деятельностью внутри компании.
Tue
근거 법 령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Поиск работы (D-10)
Мероприятия по поиску работы с целью трудоустройства
невозможность
невозможность
Трудовые договоры и получение заработной платы невозможны, а работа возможна только в случае изменения визы на рабочую визу (серия E).
Tue
근거 법령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Конкретные виды деятельности (E-7-1)
Специализированные области, определенные Министерством юстиции (профессор, научный сотрудник и т. д.).
возможный
возможный
Относительно свободная деятельность в рамках разрешенных профессий и условий труда.
Tue
근거 법령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Квалифицированные рабочие (E-7-4)
Переход от неквалифицированной работы к квалифицированной.
возможный
В принципе, это невозможно.
Необходимо соблюдать требования лицензированных профессиональных профессий и условий труда.
Tue
근거 법령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Трудоустройство моряков (E-10)
Устройтесь моряком
возможный
невозможность
Доступ разрешен только авторизованным судам и работодателям.
Tue
근거 법령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Непрофессиональные работники (E-9)
Непрофессиональная занятость в обрабатывающей промышленности, строительстве и т. д.
возможный
невозможность
Доступно только на рабочем месте и для того вида работы, которы е указаны в разрешении на работу. Смена места работы запрещена.
Tue
근거 법령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Обучение за рубежом (D-2)
Окончание стандартных курсов в колледже или высшем учебном заведении.
невозможность
Возможно после получения разрешения.
Это возможно только в течение определенного периода времени после выполнения требований к успеваемости и владению корейским языком (TOPIK).
Tue
근거 법령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Общая подготовка (D-4)
Языковая подготовка, техническая подготовка
невозможность
Возможно после получения разрешения.
После въезда в страну должен пройти определенный период времени (обычно 6 месяцев), и требуется предварительное разрешение иммиграционной службы.
Tue
근거 법령 및 유의 사항
아르바이트 가능 여부
근로 가능 여부
Условия для трудоустройства и работы на неполный рабочий день в зависимости от типа визы.
Дополнительные указания и важные примечания
3.1. Важность процедур получения разрешения на работу на неполный рабочий день
Если обладатель визы D-2 (студенческая) или D-4 (общая стажировка) желает работать неполный рабочий день, он или она должны подать заявление и получить одобрение на **разрешение на работу неполный рабочий день** от соответствующего **иммиграционного управления (офиса)** до начала работы.
Требования: Необходимо выполнить ряд требований, включая поддержание хорошей успеваемости, подтверждение владения корейским языком (TOPIK и др.) и рекомендательное письмо от руководителя учебного заведения.
Риск наказания: Работа без разрешения или превышение разрешенного рабочего времени считается незаконной и может повлечь за собой штрафы или депортацию.
3.2. Соблюдение условий рабочей визы (серия E)
Визы, выдаваемые для трудоустройства, такие как E-9 (для неквалифицированных работников) и E-7 (для определенных видов деятельности), на момент утверждения указывают конкретную профессию, место работы и работодателя.
Ограничения на смену места работы и профессии: на обладателей визы E-9 распространяются строгие ограничения на смену места работы.
Запрет на деятельность, не являющуюся целью пребывания: В принципе, запрещается заниматься любой прибыльной деятельностью (например, подработкой), помимо разрешенной работы.
3.3. Ограничения по визе для свободного посещения (F-4)
Виза F-4 (для граждан Кореи, проживающих за рубежом) — одна из самых гибких виз для трудоустройства. Однако, для защиты внутреннего рынка труда, трудоустройство в некоторых отраслях, таких как развлекательные заведения и физический труд, может быть ограничено. Владельцы визы F-4 должны проверить наличие ограничений в каких-либо отраслях до начала трудоустройства.
Ваше сообщение успешно отправлено. Спасибо!
Ошибка системы. Пожалуйста, попробуйте еще раз чуть позже.
Ответственный отдел Глобальный центр для иностранцев в Чхуннаме
Справки 041-404-1533
* Авторские права на эту страницу принадлежат Chungnam Foreigners Global Center, и несанкционированное воспроизведение и распространение запрещены.