근로 가이드

/ Подбор персонала / Руководство по трудоустройству

В данном руководстве изложены ограничения и условия работы и экономической деятельности, разрешенные для иностранцев в Корее в зависимости от их визы (вида на жительство). Все иностранцы, работающие в Корее, должны работать только в рамках предоставленного им вида на жительство. Нарушение этого требования считается незаконной трудовой деятельностью и может повлечь за собой наказание или депортацию.

Типы виз

Основная цель

Правовая основа и меры предосторожности

Трудовая (занятостная) деятельность

Деятельность в рамках официального трудового договора, отвечающая цели пребывания, разрешенной при выдаче визы (например, специализированные исследования, работа в определенной технической области и т. д.). Это основная цель рабочих виз, таких как E-7 и E-9.

Вы должны соблюдать условия визы (профессия, работодатель).

Основные положения

Работа на неполный рабочий день/с почасовой оплатой

Разрешается работать неполный рабочий день в дополнение к первоначальной цели пребывания (например, обучение за границей или стажировка). Для виз D-2, D-4 и т.д. требуется предварительное разрешение.

Работа без разрешения является незаконной. Рабочее время ограничено, и вы должны соответствовать определенным требованиям, включая успеваемость.

Правовая основа и меры предосторожности

Определение ключевых терминов и классификация видов трудовой деятельности

Типы виз

Основная цель

Право на работу

아르바이트 가능 여부

Правовая основа и меры предосторожности

Краткосрочный визит к соотечественникам (С-3-8)

Цель краткосрочного визита

невозможность

Это исключительно краткосрочный визит, коммерческая деятельность запрещена.

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Другое место длительного проживания (F-2)

Другие причины для длительного пребывания (F-2-7, F-2-99, F-2-R и т. д.)

возможный

Условия могут различаться в зависимости от типа визы, но в целом экономическая деятельность бесплатна.

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Постоянный вид на жительство (F-5)

Постоянное место жительства в стране

свободно возможно

Практически все виды экономической деятельности доступны гражданам Южной Кореи на равных условиях, а ограничения на трудоустройство минимальны.

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Корейцы за рубежом (F-4)

Иностранные граждане

свободно возможно

В принципе, разрешена большая часть экономической деятельности. Однако некоторые виды занятости, такие как простой труд или работа в развлекательных заведениях, ограничены.

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Виза для работы в качестве гостя (H-2)

Краткосрочная трудовая деятельность соотечественников из стран-участниц соглашения.

возможный

Работа разрешена только в отраслях, определенных Министерством юстиции.

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Управление торговлей (D-9)

Управление торговлей или предпринимательская деятельность

возможный

Ограничивается деятельностью в рамках утвержденных бизнес-планов и направлений.

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Корпоративные инвестиции (D-8)

Управление/технологии компаний, занимающихся иностранными инвестициями

возможный

Ограничивается инвестиционной деятельностью и деятельностью внутри компании.

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Поиск работы (D-10)

Мероприятия по поиску работы с целью трудоустройства

невозможность

Трудовые договоры и получение заработной платы невозможны, а работа возможна только в случае изменения визы на рабочую визу (серия E).

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Конкретные виды деятельности (E-7-1)

Специализированные области, определенные Министерством юстиции (профессор, научный сотрудник и т. д.).

возможный

Относительно свободная деятельность в рамках разрешенных профессий и условий труда.

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Квалифицированные рабочие (E-7-4)

Переход от неквалифицированной работы к квалифицированной.

возможный

В принципе, это невозможно.

Необходимо соблюдать требования лицензированных профессиональных профессий и условий труда.

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Трудоустройство моряков (E-10)

Устройтесь моряком

возможный

невозможность

Доступ разрешен только авторизованным судам и работодателям.

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Непрофессиональные работники (E-9)

Непрофессиональная занятость в обрабатывающей промышленности, строительстве и т. д.

возможный

невозможность

Доступно только на рабочем месте и для того вида работы, которые указаны в разрешении на работу. Смена места работы запрещена.

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Обучение за рубежом (D-2)

Окончание стандартных курсов в колледже или высшем учебном заведении.

невозможность

Возможно после получения разрешения.

Это возможно только в течение определенного периода времени после выполнения требований к успеваемости и владению корейским языком (TOPIK).

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Общая подготовка (D-4)

Языковая подготовка, техническая подготовка

невозможность

Возможно после получения разрешения.

После въезда в страну должен пройти определенный период времени (обычно 6 месяцев), и требуется предварительное разрешение иммиграционной службы.

Tue

근거 법령 및 유의 사항

아르바이트 가능 여부

근로 가능 여부

Условия для трудоустройства и работы на неполный рабочий день в зависимости от типа визы.

Дополнительные указания и важные примечания

3.1. Важность процедур получения разрешения на работу на неполный рабочий день

Если обладатель визы D-2 (студенческая) или D-4 (общая стажировка) желает работать неполный рабочий день, он или она должны подать заявление и получить одобрение на **разрешение на работу неполный рабочий день** от соответствующего **иммиграционного управления (офиса)** до начала работы.

Требования: Необходимо выполнить ряд требований, включая поддержание хорошей успеваемости, подтверждение владения корейским языком (TOPIK и др.) и рекомендательное письмо от руководителя учебного заведения.
Риск наказания: Работа без разрешения или превышение разрешенного рабочего времени считается незаконной и может повлечь за собой штрафы или депортацию.

3.2. Соблюдение условий рабочей визы (серия E)

Визы, выдаваемые для трудоустройства, такие как E-9 (для неквалифицированных работников) и E-7 (для определенных видов деятельности), на момент утверждения указывают конкретную профессию, место работы и работодателя.

Ограничения на смену места работы и профессии: на обладателей визы E-9 распространяются строгие ограничения на смену места работы.
Запрет на деятельность, не являющуюся целью пребывания: В принципе, запрещается заниматься любой прибыльной деятельностью (например, подработкой), помимо разрешенной работы.

3.3. Ограничения по визе для свободного посещения (F-4)

Виза F-4 (для граждан Кореи, проживающих за рубежом) — одна из самых гибких виз для трудоустройства. Однако, для защиты внутреннего рынка труда, трудоустройство в некоторых отраслях, таких как развлекательные заведения и физический труд, может быть ограничено. Владельцы визы F-4 должны проверить наличие ограничений в каких-либо отраслях до начала трудоустройства.

제출이 완료되었습니다. 감사합니다.

시스템 일시 오류로 제출되지 않았습니다. 잠시 후 다시 시도해 주세요.

* Авторские права на эту страницу принадлежат Chungnam Foreigners Global Center, и несанкционированное воспроизведение и распространение запрещены.

Ответственный отдел: Глобальный центр для иностранцев в Чхуннаме

Для получения дополнительной информации звоните по телефону 041-404-1513.